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独立财经评论员郭施亮向《华夏时报》记者表示,格力集团可能意在借助长园集团实现业务转型,而长园集团剔除立案调查的因素,本身质地也不会太差,与近年来格力的业务转型存在或多或少的联系性。至于后者,则可能意在提升股份占比,增强与格力集团的持股竞争优势,或许对于股权比较分散的长园集团来说,股权之争也是在所难免,而未来格力集团会否举牌或谋求控制权,则是关键看点。但现阶段内长园集团仍摆脱不了财务压力以及证监会立案调查的阴影,市场对格力集团大举投资长园集团的动作难免存在分歧与争议。

除了对长久期资产的配置需求趋强,保险机构配置银行永续债还有政策“保驾护航”。今年1月24日,银保监会表示,为支持商业银行进一步充实资本,优化资本结构,扩大信贷投放空间,增强服务实体经济和风险抵御能力,丰富保险资金配置,允许保险机构投资符合条件的银行二级资本债券和无固定期限资本债券。5月7日,银保监会发布《保险公司偿付能力监管规则——问题解答第2号:无固定期限资本债券》,细化了银行发行的无固定期限资本债券的风险因子等规则。

承担首都和沿线地区供气任务的陕京管道系统长期处于满负荷状态。公司加快国家互联互通工程陕京四线托克托压气站建设,历时7个月完成应该是两年的工期建设,使陕京管道日输气量由4400万立方米提高至6074万立方米。整个保供季累计输送天然气超251亿立方米,同比增长12%。

原本这应该是一个愉快的话题,但在年前几家公司对内宣布取消年终奖的新闻爆料之后,很多公司人都不敢对这份“薛定谔”奖金有什么过高的期待,甚至还有人开玩笑说:“要什么年终奖,公司人不开除你,就是最大的年终奖!”一个残忍的事实是,年终奖的确不是非发不可,大部分情况下,年终奖并不在法律保障的范围内,全凭公司自觉。但很多公司之所以不敢掉以轻心的原因是,年终奖是吸引和保留人才、激励员工的一个重要手段,它不仅影响了内部员工的工作热情,也是外界舆论的讨论点——你家员工拿完年终奖到底是站在人人羡慕的幸福至高点,还是加入了大型比惨现场,这个传播效应可能比最佳雇主榜单排名来得更直接更深入人心。

今年3月,《关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知》(财税〔2018〕22号)发布,除了对个人税收递延型商业养老保险试点工作进行规范外,该通知还表明,根据试点情况,结合养老保险第三支柱制度建设的有关情况,有序扩大参与的金融机构和产品范围,将公募基金等产品纳入个人商业养老账户投资范围,相应将中登公司平台作为信息平台,与中保信平台同步运行。

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